جنجال استخدام‌های سفارشی در دانشگاه‌های ترکیه؛ اتهامات جدید علیه AFSÜ

تکرار سناریوی استخدام‌های سفارشی در افیون‌قره‌حصار

در حالی که هنوز بحث‌ها پیرامون استخدام‌های بحث‌برانگیز در دانشگاه کوجاتپه افیون (AKÜ) فروکش نکرده است، اکنون دانشگاه علوم پزشکی افیون‌قره‌حصار (AFSÜ) در کانون یک رسوایی مشابه قرار گرفته است. بر اساس گزارش‌های منتشر شده توسط رسانه‌های محلی از جمله «افیون پستاسی»، ادعاهایی مطرح شده که نشان می‌دهد فراخوان‌های استخدامی جدید در این دانشگاه به گونه‌ای طراحی شده‌اند که تنها یک فرد خاص واجد شرایط آن باشد [1].

اصطلاح «استخدام آدرسی» (Adrese Teslim Kadro) در فضای دانشگاهی ترکیه به فراخوان‌هایی اطلاق می‌شود که شرایط تخصصی آن‌ها به قدری جزئی و خاص است که گویی از روی رزومه یک فرد از پیش تعیین شده نوشته شده است. این موضوع در سال‌های اخیر به یکی از بزرگترین چالش‌های عدالت آموزشی در ترکیه تبدیل شده است [2].

آیا فراخوان جدید برای همسر یک استاد تدوین شده است؟

بنا بر ادعاهای مطرح شده، جزئیات فراخوان استخدامی اخیر در دانشگاه AFSÜ شباهت‌های غیرقابل انکاری با سوابق تحصیلی و پژوهشی همسر یکی از اعضای فعلی هیئت علمی این دانشگاه دارد. منتقدان بر این باورند که درج معیارهای بسیار خاص در متن آگهی، عملاً راه را برای رقابت سایر متقاضیان شایسته بسته و فرآیند جذب را به یک تشریفات اداری برای قانونی جلوه دادن پارتی‌بازی تبدیل کرده است [1][3].

این وضعیت باعث شده است تا بسیاری از فارغ‌التحصیلان دکتری و پژوهشگران جوان که به دنبال فرصت‌های برابر شغلی هستند، نسبت به شفافیت در نهادهای آموزش عالی ابراز تردید کنند. برخی منابع خبری اشاره کرده‌اند که این نوع استخدام‌ها نه تنها انگیزه نخبگان را از بین می‌برد، بلکه کیفیت علمی دانشگاه‌ها را نیز به شدت کاهش می‌دهد [3].

واکنش‌ها و پیامدهای قانونی

اگرچه مقامات دانشگاه AFSÜ هنوز واکنش رسمی و تفصیلی به این اتهامات نشان نداده‌اند، اما فشار افکار عمومی و رسانه‌ها برای بررسی این پرونده توسط شورای آموزش عالی ترکیه (YÖK) افزایش یافته است. در موارد مشابه قبلی، برخی از این فراخوان‌ها پس از اثبات تخلف ابطال شده‌اند، اما تکرار این الگو در دو دانشگاه بزرگ یک استان، نشان‌دهنده یک مشکل ساختاری است [2].

جامعه دانشگاهی ترکیه خواستار اصلاح قوانین استخدامی و نظارت دقیق‌تر بر متن فراخوان‌هاست تا از درج «شرایط ویژه» که صرفاً جنبه شخصی دارند جلوگیری شود. تا زمان انتشار این گزارش، بحث‌ها در شبکه‌های اجتماعی و محافل علمی افیون‌قره‌حصار پیرامون این «استخدام سفارشی» همچنان داغ است [1].