Türkiye'deki Üniversitelerde 'Adrese Teslim Kadro' Tartışması; AFSÜ'ye Yeni Suçlamalar

Afyonkarahisar'da Adrese Teslim Kadro Senaryosu Tekrar Ediyor

Afyon Kocatepe Üniversitesi'ndeki (AKÜ) tartışmalı kadro ilanları henüz gündemden düşmemişken, şimdi de Afyonkarahisar Sağlık Bilimleri Üniversitesi (AFSÜ) benzer bir skandalın odağına yerleşti. "Afyon Postası" dahil yerel medyada yer alan haberlere göre, üniversitedeki yeni personel alım ilanlarının sadece belirli bir kişinin kriterlerini karşılayacağı şekilde tasarlandığı iddia ediliyor [1].

Türk akademik camiasında "Adrese Teslim Kadro" terimi, uzmanlık şartlarının o kadar detaylı ve spesifik yazıldığı ilanlar için kullanılır ki, bu şartlar adeta önceden belirlenmiş bir kişinin özgeçmişinden kopyalanmış gibidir. Bu konu, son yıllarda Türkiye'de eğitimde fırsat eşitliğinin önündeki en büyük engellerden biri haline gelmiştir [2].

Yeni İlan Bir Hocanın Eşi İçin mi Hazırlandı?

Ortaya atılan iddialara göre, AFSÜ'deki son kadro ilanının detayları, üniversitedeki mevcut bir öğretim üyesinin eşinin akademik ve araştırma geçmişiyle inkar edilemez benzerlikler taşıyor. Eleştirmenler, ilan metnine çok özel kriterlerin eklenmesinin, diğer nitelikli adayların rekabet etme yolunu kapattığını ve alım sürecini kayırmacılığı yasallaştıran bir idari formaliteye dönüştürdüğünü savunuyor [1][3].

Bu durum, eşit iş fırsatı bekleyen pek çok doktora mezunu ve genç araştırmacının yükseköğretim kurumlarındaki şeffaflığa dair şüphe duymasına neden oldu. Bazı haber kaynakları, bu tür atamaların sadece liyakatli kişilerin motivasyonunu kırmakla kalmayıp, üniversitelerin bilimsel kalitesini de ciddi şekilde düşürdüğüne dikkat çekiyor [3].

Tepkiler ve Yasal Sonuçlar

AFSÜ yetkilileri henüz bu suçlamalara resmi ve detaylı bir yanıt vermemiş olsa da, kamuoyu ve medyanın konunun Yükseköğretim Kurulu (YÖK) tarafından incelenmesi yönündeki baskısı artıyor. Geçmişteki benzer vakalarda, usulsüzlük tespit edilen bazı ilanlar iptal edilmişti; ancak aynı ildeki iki büyük üniversitede bu modelin tekrarlanması yapısal bir soruna işaret ediyor [2].

Türk akademik camiası, sadece kişiye özel "özel şartların" eklenmesini engellemek için personel alım yasalarında reform ve ilan metinleri üzerinde daha sıkı denetim talep ediyor. Bu raporun yayınlandığı saate kadar, Afyonkarahisar'daki akademik çevrelerde ve sosyal medyada bu "adrese teslim kadro" tartışmaları sıcaklığını koruyor [1].