اليوم الحادي عشر لإضراب عمال مقصف تشابا: احتجاج على نظام الأجر اليومي

استمرار المقاومة في اليوم الحادي عشر

دخلت احتجاجات عمال مقصف كلية الطب تشابا (جامعة إسطنبول) يومها الحادي عشر. هؤلاء العمال، الذين يعملون في ظروف عمل صعبة وبدون أمان وظيفي، تجمعوا في حرم الجامعة للمطالبة بحقوقهم القانونية. وبحسب التقارير المنشورة، فإن هذا الإضراب لم يتشكل فقط لتحسين الأجور، بل أيضاً للاعتراف بالحقوق الإنسانية الأساسية في بيئة العمل [1].

نقد نظام التوظيف بالأجر اليومي في المؤسسات الحكومية

أحد المحاور الرئيسية لهذا الاحتجاج هو استخدام نظام "العامل بالأجر اليومي" في مؤسسة حكومية. يعتقد العمال أن التوظيف على أساس الأجر اليومي في القطاع العام هو نوع من الاستغلال الحديث الذي يحرمهم من جميع مزايا التأمين والتقاعد والأمان الوظيفي. وصرح ممثلو العمال أن العمل في مقصف الجامعة هو وظيفة مستمرة ولا ينبغي استبدالها بعقود مؤقتة ويومية [2]. وقد أدى هذا الوضع إلى عدم تلقي العمال أي دعم حتى في حالات المرض أو حوادث العمل.

المسؤولية القانونية لجامعة إسطنبول

يؤكد المحتجون أن إدارة جامعة إسطنبول لا يمكنها التهرب من المسؤولية بذريعة شركات المقاولات. وفقاً لقوانين العمل، يتحمل صاحب العمل الرئيسي (الجامعة في هذه الحالة) مسؤولية تضامنية عن حقوق العمال الذين يعملون في الوحدات التابعة لها [3]. وأشار العمال في بياناتهم إلى أن الجامعة يجب أن تشرف مباشرة على ظروف العمل وألا تسمح للمقاولين بهضم حقوق العمال. وكان الشعار الرئيسي لليوم الحادي عشر: "الجامعة لا يمكنها الهروب من المسؤولية" [1].

تضامن النقابات والخطوات التالية

في الأيام الأخيرة، انضمت عدة نقابات عمالية ومنظمات طلابية إلى صفوف المحتجين. ويشير الدعم الاجتماعي الواسع إلى عمق الاستياء من نظام المقاولات في تركيا. وأعلن العمال أنهم سيواصلون إضرابهم حتى تتخذ إدارة الجامعة خطوات عملية لتغيير الوضع الوظيفي وضمان المدفوعات المنتظمة [2]. وتأتي هذه الصمود في وقت تزايدت فيه الضغوط الإدارية لإنهاء الإضراب، لكن العمال يؤكدون على وحدتهم [3].