افتتاح نظام معلومات المستشارين (DABİS): الدليل الكامل للاستخدام

في 19 و20 يوليو 2026، حدث تحول كبير في نظام التوجيه المهني والتعليمي في تركيا. تم افتتاح نظام معلومات المستشارين، المعروف اختصاراً باسم DABİS، رسمياً للوصول العام. هذا النظام، الذي كان متاحاً في السابق فقط لمستشاري التوظيف في İŞKUR ومعلمي التوجيه في المدارس، أصبح الآن أداة رقمية عامة [1]. ووفقاً لتقارير وسائل الإعلام مثل "موغلا يني غون"، تهدف هذه الخطوة إلى توضيح المسار المهني للشباب.

ما هو نظام DABİS وما هي تطبيقاته؟ نظام DABİS (Danışman Bilgi Sistemi) هو نظام لدعم القرار يعتمد على بيانات حقيقية. تم تصميم هذه المنصة من قبل وزارة العمل والضمان الاجتماعي بالتعاون مع وزارة التربية الوطنية (MEB) ومجلس التعليم العالي (YÖK) [4]. الوظيفة الأساسية لهذا النظام هي تحليل حالة التوظيف لخريجي التخصصات المختلفة بناءً على بيانات مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK) بين عامي 2010 و2024.

يسمح هذا النظام للطلاب بمعرفة مدى سرعة دخول خريجي تخصص معين إلى سوق العمل، وما هو متوسط دخلهم، وفي أي قطاعات يعملون [2]. هذه المعلومات حيوية بشكل خاص لمرشحي امتحانات LGS (دخول الثانوية) وYKS (دخول الجامعة) الذين يمرون بمرحلة حساسة في اختيار التخصص.

كيفية الدخول واستخدام النظام أصبح الوصول إلى DABİS الآن أسهل بكثير من ذي قبل. يمكن للمستخدمين الاستفادة من هذه الخدمات بطريقتين:

1. تطبيق İŞKUR للهاتف المحمول: من خلال تحميل وتثبيت أحدث إصدار من تطبيق İŞKUR Mobil والدخول إلى قسم DABİS، يمكن للمستخدمين الوصول إلى جميع المؤشرات [3].
2. بوابة الحكومة الإلكترونية (e-Devlet): باستخدام الرقم الوطني وكلمة مرور e-Devlet، يمكن الدخول إلى النظام وعرض التقارير التحليلية.

بعد الدخول، يمكن للمستخدمين مقارنة التخصصات المختلفة ببعضها البعض. على سبيل المثال، يمكن للمرشحين مقارنة جامعتين مختلفتين أو تخصصين فنيين مختلفين من حيث معدل التوظيف والاستقرار الوظيفي في صفحة واحدة [4].

المؤشرات الرئيسية في DABİS 2026 أعلن ودات إيشيك هان، وزير العمل التركي، في بيان أن النظام يتضمن 14 مؤشراً لاختيار تخصصات الثانوية و15 مؤشراً لتخصصات الجامعة [1]. ومن أهم البيانات التي يوفرها النظام: * وقت العثور على أول وظيفة: متوسط المدة التي يستغرقها خريج تخصص معين ليتم توظيفه. * مستوى الأجور: توزيع دخل الخريجين في السنوات الأولى من التوظيف [2]. * معدل ريادة الأعمال: النسبة المئوية للخريجين الذين أسسوا أعمالهم الخاصة في ذلك التخصص. * الاستمرارية الوظيفية: مدى استقرار الأفراد في أول وظيفة اختاروها.

تم استخراج هذه البيانات بشكل مجهول تماماً وبناءً على مجموعات البيانات الضخمة (Big Data) لضمان أعلى دقة في التنبؤ بالمستقبل المهني [3]. يمكن أن يؤدي استخدام هذا النظام إلى تقليل مخاطر اختيار تخصصات ليس لها سوق عمل والمساهمة في التوزيع المتوازن للقوى العاملة المتخصصة في البلاد.