تحلیل «انتخاب کارفرمایان ۲۰۲۶» منتشر شد: مهندسی در صدر تقاضا

جزئیات گزارش «انتخاب کارفرمایان ۲۰۲۶» پلتفرم Kariyer.net در تاریخ ۲۰ ژوئیه ۲۰۲۶، نتایج جدیدترین تحلیل خود را با عنوان «انتخاب کارفرمایان» (İşverenlerin Tercihi) منتشر کرد [۱]. این گزارش که بر اساس داده‌های واقعی از رفتار استخدامی کارفرمایان و رزومه‌های داوطلبان تهیه شده، به عنوان یک راهنمای حیاتی برای دانشجویان در آستانه انتخاب رشته عمل می‌کند. طبق این تحلیل، کارفرمایان در سال ۲۰۲۶ تمرکز ویژه‌ای بر فارغ‌التحصیلانی دارند که از دانشگاه‌های فنی معتبر فارغ‌التحصیل شده‌اند و مهارت‌های ریاضی و مهندسی قوی دارند.

رشته‌های پیشرو در جذب سریع بازار کار بر اساس داده‌های منتشر شده توسط SonDakika، رشته‌هایی که فارغ‌التحصیلان آن‌ها سریع‌ترین زمان استخدام را تجربه می‌کنند، عمدتاً در حوزه‌های فنی و مدیریتی متمرکز هستند [۱]. در صدر این فهرست، رشته مدیریت (به زبان آلمانی) قرار دارد و پس از آن مهندسی ریاضی، انفورماتیک (آلمانی)، مهندسی مدیریت و مهندسی کنترل دیده می‌شوند. این تنوع نشان‌دهنده نیاز بازار به متخصصانی است که علاوه بر دانش فنی، به زبان‌های خارجی و اصول مدیریتی نیز مسلط هستند.

دانشگاه‌های محبوب از نگاه کارفرمایان در بخش دیگری از این تحلیل، ترکیب دانشگاه و رشته مورد بررسی قرار گرفته است. دانشگاه فنی استانبول (ITU) با رشته‌های مهندسی کامپیوتر و مهندسی صنایع، همچنان انتخاب اول کارفرمایان بزرگ ترکیه است [۱]. همچنین مهندسی کامپیوتر دانشگاه گالاتاسرای و مهندسی صنایع دانشگاه مرمره در رتبه‌های برتر قرار دارند. این داده‌ها تأکید می‌کند که اعتبار آکادمیک دانشگاه در کنار تخصص‌های مدرن، کلید موفقیت در بازار کار ۲۰۲۶ است.

اولویت‌های ۵۰۰ شرکت برتر ترکیه تحلیل Kariyer.net همچنین نگاهی ویژه به ۵۰۰ شرکت بزرگ ترکیه (Top 500) داشته است. در این شرکت‌ها، تقاضا برای رشته‌هایی نظیر مهندسی سیستم‌های صنعتی، مهندسی شیمی و فرآیند، و مهندسی متالورژی و مواد بسیار بالا است [۱]. از سوی دیگر، رشته‌های اقتصاد و مدیریت بازرگانی به دلیل انعطاف‌پذیری بالا در پذیرش نقش‌های مختلف شغلی، همچنان گسترده‌ترین گزینه‌های شغلی را برای فارغ‌التحصیلان فراهم می‌کنند.

عملکرد دانشگاه‌های بنیادین و روندهای جدید در میان دانشگاه‌های خصوصی یا بنیادین، دانشگاه دوغوش (Doğuş University) موفق شده است در میان ۵ دانشگاه برتر با سریع‌ترین نرخ اشتغال فارغ‌التحصیلان قرار گیرد [۲]. این موفقیت نشان‌دهنده تطابق برنامه‌های آموزشی این مراکز با نیازهای روز صنعت است. گزارش‌های تکمیلی از Forbes نیز نشان می‌دهد که برندینگ کارفرما و محیط کاری مثبت، از دیگر عوامل موثر در جذب استعدادها در سال ۲۰۲۶ بوده است [۳]. در نهایت، تحلیل «انتخاب کارفرمایان ۲۰۲۶» ثابت می‌کند که بازار کار ترکیه به سمت تخصصی‌شدن هرچه بیشتر پیش می‌رود و رشته‌های بین‌رشته‌ای که تکنولوژی را با مدیریت ترکیب می‌کنند، ستون‌های اصلی استخدام هستند.