دعم İŞKUR الجديد للمتدربين في عام 2026: تفاصيل الأجور وحصة الحكومة

أعلنت هيئة التوظيف التركية (İŞKUR) في أحدث بيان لها عن معدلات الأجور ومستويات المشاركة الحكومية في برامج التدريب لعام 2026. وتعتبر هذه الخطوة، التي تعد جزءاً من برنامج "الخطوة الطويلة لتوظيف الشباب" (GÜÇ) الواسع، مصممة لتسهيل دخول الخريجين إلى سوق العمل ودعم الشركات الصغيرة والكبيرة بشكل مباشر [1]. وبناءً على هذا القرار، تم تصنيف المبالغ المدفوعة للمتدربين حسب المستوى التعليمي ونوع مركز التدريب.

تفاصيل أجور المتدربين في عام 2026 وفقاً للإحصاءات الرسمية المنشورة، شهد الحد الأدنى للأجور المدفوعة للمتدربين في عام 2026 تغييرات مهمة. سيحصل طلاب الصف الثاني عشر في مراكز التدريب المهني (MESEM) الذين يعملون كمتدربين في الصناعات على مبلغ لا يقل عن 14,037.75 ليرة تركية [1]. بالنسبة للطلاب والتلاميذ الآخرين الذين يعملون في الشركات ضمن برامج التدريب الإلزامية أو الاختيارية، تم تحديد الحد الأدنى للأجور بـ 8,422.65 ليرة [2]. يتم حساب هذه المبالغ بناءً على نسبة مئوية من صافي الحد الأدنى للأجور لعام 2026 وتهدف إلى تغطية النفقات الأساسية للطلاب خلال فترة التعلم العملي.

مستوى المشاركة الحكومية ودعم أصحاب العمل لتشجيع الشركات على استقطاب المتدربين، تحملت الحكومة التركية جزءاً كبيراً من تكاليف الأجور. يعتمد حجم هذا الدعم على عدد الموظفين في كل وحدة عمل: - الشركات الصغيرة (أقل من 20 موظفاً): تعيد الحكومة ثلثي (66.67%) الحد الأدنى لأجر المتدرب إلى صاحب العمل [3]. - الشركات الكبيرة (20 موظفاً فأكثر): ستكون حصة الدعم الحكومي معادلة لثلث (33.33%) الأجر المدفوع [1]. نقطة مهمة في هذا القرار هي الدعم بنسبة 100% لطلاب مراكز MESEM؛ حيث يتم توفير كامل رواتب هذه الفئة من المتدربين مباشرة من قبل الحكومة لإزالة الضغط المالي عن كاهل القطاع الصناعي [1].

برنامج GÜÇ الاستراتيجي وآفاق التوظيف يتم تقديم هذا الدعم في إطار مبادرة "عصر الإنتاج الشبابي" (GÜÇ) التي تقودها رئاسة الجمهورية التركية. خصصت الحكومة ميزانية تزيد عن 27 مليار ليرة فقط لدعم برامج التدريب خلال السنوات الثلاث القادمة [3]. الهدف النهائي لهذا المخطط هو إعداد أكثر من 800 ألف طالب لدخول سوق العمل بحلول نهاية عام 2028. بالإضافة إلى الأجور، تغطي İŞKUR أيضاً أقساط التأمين ضد حوادث العمل والأمراض المهنية لجميع المتدربين لضمان الأمن الوظيفي لهؤلاء الأفراد في البيئات الصناعية [2].

كيفية الاستفادة من خطط الدعم يمكن لأصحاب العمل في جميع أنحاء تركيا، بما في ذلك مناطق مثل إلازيغ التي تركز بشكل خاص على التنمية الصناعية، التقدم لاستقطاب المتدربين من خلال البوابة الإلكترونية لـ İŞKUR [1]. تلتزم الشركات بتخصيص 10% على الأقل من قدرتها العاملة للمتدربين للاستفادة من الحوافز الضريبية والتأمينية التكميلية. كما يمكن للمتقدمين للتدريب التسجيل في نظام "برنامج التدريب الوطني" لتقديم سيرهم الذاتية لآلاف أصحاب العمل المعتمدين.