تاليب جيلان يجتمع مع YÖK؛ مساعٍ لزيادة رواتب أساتذة الجامعات

في أعقاب زيادة الضغوط الاقتصادية والتضخم هذا العام، التقى تاليب جيلان (Talip Geylan)، رئيس نقابة «ترک آموزش-سن» (Türk Eğitim-Sen)، بكبار المسؤولين في مقر مجلس التعليم العالي التركي (YÖK). ركز هذا الاجتماع، الذي عُقد في 16 يوليو 2026، بشكل محدد على تحسين الوضع المعيشي لأعضاء هيئة التدريس ومعالجة التمييز المالي في النظام الجامعي [1].

المحاور الرئيسية للمناقشة: الرواتب والمزايا الرفاهية خلال اللقاء، قدم جيلان تقريراً شاملاً عن الوضع الاقتصادي للأكاديميين، مؤكداً أن الرواتب الحالية للأساتذة والباحثين لا تتماشى مع الواقع الاقتصادي للمجتمع. وطالب بزيادة الرواتب الأساسية لجميع الدرجات العلمية، من مساعدي البحوث إلى الأساتذة الكاملين. وكانت إحدى النقاط الرئيسية في هذا الحوار هي ضرورة إصلاح «علاوة التطوير الجامعي» (Geliştirme Ödeneği) التي يجب، حسب قول جيلان، تعديلها لتعزيز الحافز للعمل في المناطق المحرومة والجامعات حديثة التأسيس [2].

تحدي أجور التدريس الإضافية (Ek Ders) موضوع آخر تصدر مطالب النقابة هو التعريفة المنخفضة لأجور التدريس الإضافية. وأشار تاليب جيلان إلى أن المعامل الحالي للدفع مقابل ساعات التدريس الإضافية لم تتم مراجعته بجدية منذ سنوات وفقد قيمته التحفيزية عملياً. وطلب من YÖK، بالتعاون مع وزارة المالية، صياغة صيغة جديدة لحساب هذه الأجور بناءً على معدل التضخم لعام 2026 لضمان العدالة التعليمية والرفاهية [1][3].

الأمن الوظيفي ووضع مساعدي البحوث خُصص جزء آخر من هذا الاجتماع لوضع التوظيف لمساعدي البحوث بموجب المادة 50/د. وأكد جيلان مرة أخرى على موقف النقابة بضرورة تحويل وضع هؤلاء الموظفين إلى كادر رسمي ودائم. ويرى أن عدم الأمن الوظيفي للباحثين الشباب يؤدي إلى هجرة الأدمغة وانخفاض جودة الإنتاج العلمي في الجامعات التركية. ووعد مسؤولو YÖK في هذا اللقاء بتشكيل مجموعة عمل خاصة لدراسة الأبعاد المالية والقانونية لهذه المقترحات لإدراجها في ميزانية العام المقبل [2][3].

يأتي هذا اللقاء في وقت ينتظر فيه المجتمع الأكاديمي التركي القرارات النهائية للحكومة لترميم الرواتب في النصف الثاني من عام 2026.