ترکیش ایرلاینز در ۱۸۷ رویداد شغلی با هزاران دانشجو دیدار کرد

شرکت هواپیمایی ترکیش ایرلاینز (THY)، حامل پرچم ترکیه، گزارش نهایی فعالیت‌های استخدامی و آگاهی‌رسانی شغلی خود را برای دوره ۲۰۲۵-۲۰۲۶ منتشر کرد. بر اساس این گزارش، این شرکت در مجموع ۱۸۷ رویداد شغلی مختلف را در دانشگاه‌ها و مراکز علمی برگزار کرده است تا با نسل جدید متخصصان هوانوردی ارتباط برقرار کند [۱]. این استراتژی بخشی از برنامه گسترده‌تر این شرکت برای تقویت نیروی انسانی خود در مواجهه با رشد سریع ناوگان هوایی است.

رکوردشکنی در تعامل با دانشگاه‌ها در طول سال تحصیلی گذشته، تیم‌های منابع انسانی ترکیش ایرلاینز با سفر به شهرهای مختلف، در نمایشگاه‌های کار، سمینارها و کارگاه‌های تخصصی شرکت کردند. هدف از این ۱۸۷ رویداد، نه تنها معرفی فرصت‌های شغلی موجود، بلکه تبیین استانداردهای جهانی هوانوردی برای دانشجویان بود [۲]. این تعاملات به هزاران دانشجو اجازه داد تا مستقیماً با مدیران و متخصصان این صنعت گفتگو کرده و از مسیرهای شغلی در بخش‌های فنی، عملیاتی و اداری آگاه شوند.

همکاری‌های استراتژیک و برنامه‌های آموزشی یکی از نکات برجسته این دوره، همکاری نزدیک با نهادهایی نظیر Herdem Aviation برای شناسایی استعدادهای برتر در حوزه‌های مهندسی و حقوق هوانوردی بود [۳]. ترکیش ایرلاینز با تمرکز بر برنامه‌هایی نظیر "Take-Off"، به دانشجویان سال آخر و فارغ‌التحصیلان جدید این فرصت را داد تا دوره‌های کارآموزی و استخدامی کوتاه مدت را تجربه کنند. این رویکرد به شرکت اجازه می‌دهد تا پیش از فارغ‌التحصیلی، نخبگان دانشگاهی را جذب کرده و آن‌ها را برای چالش‌های آینده آماده کند [۱].

چشم‌انداز آینده و توسعه پایدار انسانی با توجه به موفقیت‌های کسب شده در دوره ۲۰۲۵-۲۰۲۶، مدیریت ترکیش ایرلاینز اعلام کرده است که قصد دارد تعداد این رویدادها را در سال آینده افزایش دهد. این شرکت به دنبال آن است که با بهره‌گیری از فناوری‌های نوین و هوش مصنوعی در فرآیند گزینش، بهترین استعدادها را از میان هزاران متقاضی انتخاب کند [۲]. این تلاش‌ها نشان‌دهنده تعهد THY به توسعه پایدار و حفظ جایگاه خود به عنوان یکی از پیشروترین خطوط هوایی جهان در جذب نیروی کار متخصص است [۳].