زيادة الرواتب في تركيا؛ تفاصيل المرسوم الجديد للملايين (يوليو 2026)

معدلات زيادة الرواتب الجديدة للنصف الثاني من عام 2026 وفقاً للبيانات الرسمية التي نشرها معهد الإحصاء التركي (TÜİK) في 3 يوليو 2026، تم الإعلان عن معدل التضخم الشهري لشهر يونيو بنسبة 0.99%، مما رفع التضخم السنوي إلى 32.11% [1]. شكلت هذه الأرقام الأساس الحسابي لزيادات الرواتب للنصف الثاني من العام الميلادي. وبحسب التعميم الجديد الذي وقعه محمد شيمشك، وزير الخزانة والمالية، زادت رواتب موظفي الحكومة ومتقاعدي القطاع العام بنسبة 13.51% [2]. وفي الوقت نفسه، سيشهد متقاعدو الضمان الاجتماعي (SSK) و(Bağ-Kur) زيادة بنسبة 17.75% في مستحقاتهم [3].

الحد الأدنى للمعاش التقاعدي وأجور الموظفين أحد أهم أجزاء هذا المرسوم هو تحديد الحد الأدنى للمعاش التقاعدي. بناءً على القرارات المتخذة، ارتفع الحد الأدنى للمعاش التقاعدي في تركيا من 20,000 ليرة إلى 23,550 ليرة [1]. كما يُتوقع أن يصل الحد الأدنى لراتب موظف حكومي إلى حوالي 70,293 ليرة مع تطبيق المعاملات الجديدة [1]. تم تصميم هذه التغييرات لتعويض انخفاض القوة الشرائية الناتج عن التضخم في الأشهر الماضية، رغم أن العديد من الخبراء الاقتصاديين يعتقدون أن هذه الأرقام لا تزال بعيدة عن تكاليف المعيشة الحقيقية في المدن الكبرى [4].

التغيير في تكلفة شراء الخدمة العسكرية ومكافأة نهاية الخدمة لا يقتصر تعميم وزارة المالية الجديد على الرواتب الشهرية فحسب، بل أدى أيضاً إلى تغيير العديد من المؤشرات المالية الأخرى. تم تحديد رسوم الخدمة العسكرية مدفوعة الأجر (Bedelli Askerlik)، والتي ترتبط مباشرة بمعامل راتب الموظف، بمبلغ 472,653 ليرة للنصف الثاني من عام 2026 [2]. بالإضافة إلى ذلك، ارتفع سقف مكافأة نهاية الخدمة (Kıdem Tazminatı) إلى 73,729 ليرة، وهو خبر مهم للعمال الذين هم على وشك التقاعد [3].

معاملات الرواتب الجديدة ووقت التنفيذ وفقاً للمادة 154 من قانون موظفي الدولة، تم الإعلان عن معاملات الرواتب الجديدة للفترة من 1 يوليو إلى 31 ديسمبر 2026 على النحو التالي: - المعامل الشهري: 1.575512 - معامل الراتب الأساسي: 25.794915 - معامل المدفوعات الجانبية: 0.499649 [2].

تم تطبيق هذه التغييرات في أنظمة الدفع المتكاملة للحكومة اعتباراً من 1 يوليو 2026، وسيتم إيداع أولى الرواتب المزادة في الحسابات في منتصف شهر يوليو. يشمل هذا المرسوم الموظفين المتعاقدين وعمال القطاع العام بالإضافة إلى الموظفين الرسميين [3].