مطالبه یونپرسن برای برقراری سیستم متمرکز جابجایی کارکنان دانشگاه‌های ترکیه

امروز، ۱۶ ژوئیه ۲۰۲۶، اتحادیه کارکنان اداری دانشگاه‌های ترکیه (ÜNİPERSEN) بار دیگر با صدور بیانیه‌ای تند، از دولت و شورای آموزش عالی (YÖK) خواست تا بدون فوت وقت، نسبت به ایجاد یک سامانه متمرکز برای نقل و انتقال کارکنان اقدام کنند. این اتحادیه تأکید کرد که سیستم فعلی جابجایی، که بر پایه موافقت شخصی رؤسای دانشگاه‌ها (سیستم موافقت‌نامه) بنا شده، فاقد معیارهای عینی بوده و باعث تضییع حقوق هزاران کارمند شده است [۱].

بحران جابجایی در بدنه اداری دانشگاه‌ها در حال حاضر، برخلاف معلمان و کادر درمان که از سیستم‌های انتقال متمرکز بهره می‌برند، کارکنان اداری دانشگاه‌ها برای انتقال از یک شهر به شهر دیگر با موانع قانونی و اداری متعددی روبرو هستند. سیستم فعلی به رؤسای دانشگاه‌ها این قدرت را می‌دهد که به صورت سلیقه‌ای با درخواست جابجایی کارکنان مخالفت کنند. یونپرسن در بیانیه خود اشاره کرد که این وضعیت نه تنها باعث فروپاشی انسجام خانواده‌ها شده، بلکه بهره‌وری در محیط کار و صلح سازمانی را نیز به شدت کاهش داده است [۲]. این اتحادیه خواستار جایگزینی این رویکرد با یک سامانه مبتنی بر امتیاز (Puan Esası) است که در آن سوابق کاری، وضعیت تاهل و نیازهای شخصی به صورت شفاف لحاظ شود.

تداوم اعتراضات در مقابل شورای آموزش عالی یونپرسن اعلام کرده است که مبارزات صنفی خود را تا حصول نتیجه نهایی متوقف نخواهد کرد. این اتحادیه که پیش از این یک هفته تحصن شبانه‌روزی در مقابل ساختمان YÖK برگزار کرده بود، اکنون برنامه جدیدی تحت عنوان «دستور کار کارمند» (Memurun Gündemi) را هر دوشنبه به صورت زنده از مقابل این شورا اجرا می‌کند تا صدای اعتراض کارکنان را به گوش مسئولان برساند [۳]. طبق بیانیه منتشر شده در ۱۶ ژوئیه، این برنامه‌ها در طول تابستان نیز بدون وقفه ادامه خواهد یافت تا فشار بر نهادهای تصمیم‌گیر حفظ شود.

رشد نفوذ و حمایت‌های مردمی از یونپرسن گزارش‌های آماری منتشر شده در اوایل ماه جاری نشان می‌دهد که محبوبیت و نفوذ این اتحادیه در میان کارکنان دانشگاهی به شدت افزایش یافته است. طبق آمار رسمی وزارت کار، یونپرسن در یک سال گذشته رشد ۳۸ درصدی در تعداد اعضا داشته و اکنون در ۶ دانشگاه بزرگ ترکیه به عنوان اتحادیه دارای صلاحیت شناخته می‌شود [۴]. این رشد سریع نشان‌دهنده نارضایتی عمیق کارکنان از سیستم فعلی و اعتماد آن‌ها به رویکرد مستقل و مطالبه‌گر یونپرسن است. این اتحادیه تأکید دارد که هدف نهایی، ایجاد سیستمی است که در آن جابجایی کارمندان نه یک «لطف» از سوی مدیران، بلکه یک «حق» قانونی و شفاف باشد [۱][۳].