مطالبة يونپرسن بنظام مركزي لنقل موظفي الجامعات التركية

اليوم، 16 يوليو 2026، أصدرت نقابة الموظفين الإداريين في الجامعات التركية (ÜNİPERSEN) بياناً شديد اللهجة طالبت فيه الحكومة ومجلس التعليم العالي (YÖK) بالتحرك دون تأخير لإنشاء نظام مركزي لنقل الموظفين. وأكدت النقابة أن نظام النقل الحالي، القائم على الموافقة الشخصية لرؤساء الجامعات (نظام الموافقة)، يفتقر إلى المعايير الموضوعية وأدى إلى ضياع حقوق آلاف الموظفين [1].

أزمة النقل في الهيكل الإداري للجامعات في الوقت الحالي، وعلى عكس المعلمين والكوادر الطبية الذين يستفيدون من أنظمة نقل مركزية، يواجه الموظفون الإداريون في الجامعات عقبات قانونية وإدارية عديدة للانتقال من مدينة إلى أخرى. يمنح النظام الحالي رؤساء الجامعات سلطة رفض طلبات نقل الموظفين بشكل تعسفي. وأشارت يونپرسن في بيانها إلى أن هذا الوضع لم يؤدِ فقط إلى تفكك الروابط الأسرية، بل قلل أيضاً بشكل حاد من الإنتاجية في بيئة العمل والسلام التنظيمي [2]. وتطالب النقابة باستبدال هذا النهج بنظام يعتمد على النقاط (Puan Esası) يتم فيه مراعاة السجل الوظيفي والحالة الاجتماعية والاحتياجات الشخصية بشكل شفاف.

استمرار الاحتجاجات أمام مجلس التعليم العالي أعلنت يونپرسن أنها لن توقف نضالها النقابي حتى يتم التوصل إلى نتيجة نهائية. وكانت النقابة قد نظمت سابقاً اعتصاماً على مدار الساعة لمدة أسبوع أمام مبنى YÖK، وهي تنفذ الآن برنامجاً جديداً بعنوان "أجندة الموظف" (Memurun Gündemi) يبث مباشرة كل يوم اثنين من أمام المجلس لإيصال صوت احتجاج الموظفين إلى المسؤولين [3]. ووفقاً للبيان الصادر في 16 يوليو، ستستمر هذه البرامج دون انقطاع طوال فصل الصيف للحفاظ على الضغط على المؤسسات صاحبة القرار.

نمو النفوذ والدعم الشعبي ليونپرسن تظهر التقارير الإحصائية الصادرة في وقت سابق من هذا الشهر أن شعبية ونفوذ هذه النقابة بين موظفي الجامعات قد ازداد بشكل كبير. ووفقاً للإحصاءات الرسمية لوزارة العمل، شهدت يونپرسن نمواً بنسبة 38% في عدد الأعضاء خلال العام الماضي، وهي الآن معترف بها كنفابة ذات صلاحية في 6 جامعات تركية كبرى [4]. يعكس هذا النمو السريع استياء الموظفين العميق من النظام الحالي وثقتهم في نهج يونپرسن المستقل والمطالب بالحقوق. وتؤكد النقابة أن الهدف النهائي هو إنشاء نظام لا يكون فيه نقل الموظفين "منحة" من المديرين، بل "حقاً" قانونياً وشفافاً [1][3].