ÜNİPERSEN’den Üniversite İdari Personeli İçin Merkezi Tayin Sistemi Talebi

Bugün, 16 Temmuz 2026 tarihinde, Üniversite İdari Personel Sendikası (ÜNİPERSEN) sert bir açıklama yaparak hükümetten ve Yükseköğretim Kurulu'ndan (YÖK) vakit kaybetmeden merkezi bir tayin sistemi kurulmasını talep etti. Sendika, üniversite rektörlerinin kişisel onayına dayanan mevcut tayin sisteminin (muvafakat sistemi) nesnel kriterlerden yoksun olduğunu ve binlerce çalışanın hak kaybına uğramasına neden olduğunu vurguladı [1].

Üniversite İdari Yapısında Tayin Krizi Şu anda, merkezi tayin sistemlerinden yararlanan öğretmenlerin ve sağlık çalışanlarının aksine, üniversite idari personeli bir şehirden diğerine nakil olmak için çok sayıda yasal ve idari engelle karşılaşmaktadır. Mevcut sistem, rektörlere personelin tayin taleplerini keyfi olarak reddetme yetkisi vermektedir. ÜNİPERSEN açıklamasında, bu durumun sadece aile bütünlüğünün bozulmasına yol açmakla kalmadığını, aynı zamanda iş verimliliğini ve çalışma barışını da ciddi şekilde düşürdüğünü belirtti [2]. Sendika, bu yaklaşımın yerine hizmet süresi, medeni durum ve kişisel ihtiyaçların şeffaf bir şekilde dikkate alındığı Puan Esası'na dayalı bir sistemin getirilmesini talep etmektedir.

Yükseköğretim Kurulu Önünde Devam Eden Protestolar ÜNİPERSEN, nihai sonuç alınana kadar sendikal mücadelesini durdurmayacağını açıkladı. Daha önce YÖK binası önünde bir hafta süren gece gündüz nöbeti tutan sendika, şimdi de çalışanların sesini yetkililere duyurmak için her Pazartesi kurul önünde canlı olarak "Memurun Gündemi" adlı bir program gerçekleştiriyor [3]. 16 Temmuz'da yayınlanan açıklamaya göre, karar verici kurumlar üzerindeki baskıyı sürdürmek amacıyla bu programlar yaz boyunca kesintisiz devam edecek.

ÜNİPERSEN'in Artan Nüfuzu ve Toplumsal Destek Bu ayın başlarında yayınlanan istatistiksel raporlar, sendikanın üniversite personeli arasındaki popülaritesinin ve nüfuzunun önemli ölçüde arttığını gösteriyor. Çalışma Bakanlığı'nın resmi verilerine göre, ÜNİPERSEN son bir yılda üye sayısında %38'lik bir büyüme kaydetti ve şu anda 6 büyük üniversitede yetkili sendika konumuna ulaştı [4]. Bu hızlı büyüme, çalışanların mevcut sisteme duyduğu derin memnuniyetsizliği ve ÜNİPERSEN'in bağımsız ve hak arayan yaklaşımına olan güvenini yansıtmaktadır. Sendika, nihai hedefin tayinlerin yöneticilerin bir "lütfu" değil, yasal ve şeffaf bir "hak" olduğu bir sistem kurmak olduğunu vurguluyor [1][3].