تحول في رواتب أساتذة الجامعات؛ المعايير تتجاوز الأقدمية والشهادات

نهاية عصر الأقدمية المطلقة في الجامعات وفقاً للتقارير المنشورة من قبل مصادر مثل Vietnam.vn، بدأ تحول جذري في هيكل أجور الكادر الأكاديمي وأساتذة الجامعات اعتباراً من بداية يوليو 2026. بناءً على هذا النهج الجديد، لن يضمن مجرد الحصول على شهادات عليا أو قضاء سنوات طويلة في منصب أكاديمي الحصول على أعلى مستوى من الرواتب [1]. هذا التغيير يعني الانتقال من نظام ثابت إلى نموذج ديناميكي حيث أصبح لـ "المنصب الوظيفي" و "المخرجات العلمية" وزن أكبر في قسائم الرواتب.

تفاصيل المرسوم 161/2026 وزيادة الراتب الأساسي أصدرت الحكومة المرسوم رقم 161/2026/ND-CP، الذي رفع معدل الراتب الأساسي إلى 2.53 مليون دونغ (العملة المحلية)، والذي دخل حيز التنفيذ في الأول من يوليو 2026 [2]. هذه الزيادة في الراتب الأساسي، رغم أنها تفيد جميع موظفي القطاع العام، إلا أنها اقترنت بشرط مهم لأساتذة الجامعات: الراتب النهائي الآن هو مزيج من هذا المعدل الأساسي ومعاملات الأداء. وفقاً لقانون المعلمين الجديد الذي دخل حيز التنفيذ في بداية عام 2026، يجب أن تكون رواتب التربويين والأساتذة في أعلى مستوى في جدول الرواتب الحكومي المتدرج، لكن هذا التفوق مشروط بالحصول على الدرجات اللازمة في التقييمات الدورية [3].

المكافآت بناءً على الإنجازات العلمية والتعليمية أحد الأجزاء الرئيسية لهذه الإصلاحات هو تقديم "نظام المكافآت وتصنيف الأداء". وفقاً للمواد القانونية الجديدة، فإن الأساتذة الذين يشاركون بنشاط في الأنشطة البحثية والابتكارات التعليمية والمشاريع الدولية، يستحقون مكافآت استثنائية يتم احتسابها خارج إطار سنوات الخدمة [1][2]. تم تصميم هذا النظام لتشجيع النخبة الشابة والأساتذة الذين، رغم قلة خبرتهم العملية، لديهم تأثير علمي عالٍ في البيئة الجامعية.

التأثيرات على جودة التعليم العالي والمنافسة العلمية يعتقد الخبراء أن هذا التغيير في المعايير سيخلق منافسة صحية في البيئات الأكاديمية. في السابق، كان الأساتذة الشباب قد يفقدون دافعهم لبذل جهود إضافية بسبب نظام الأقدمية الجامد. الآن، مع إعطاء الأولوية للجدارة والأداء على مجرد الخبرة، من المتوقع أن تتحسن جودة الأوراق العلمية وأساليب التدريس. ومع ذلك، فإن التحدي الرئيسي في تنفيذ هذه الخطة هو صياغة مؤشرات دقيقة وعادلة لتقييم أداء الأساتذة لمنع تأثير التفضيلات الشخصية في تحديد الرواتب [3].