قرار جديد من YÖK و KDK لإصدار الشهادات الجامعية باللقب الجديد

تحول كبير في النظام التعليمي التركي للخريجين في قرار تاريخي حظي بتغطية واسعة في وسائل الإعلام التركية اليوم 30 يونيو 2026، اتفق مجلس التعليم العالي (YÖK) ومؤسسة التفتيش (KDK) على تسهيل إعادة إصدار الشهادات الدراسية باللقب الجديد [1]. تأتي هذه الخطوة بعد تحديات قانونية عديدة واجهها الخريجون، وخاصة النساء، بعد تغيير اللقب الناتج عن الطلاق أو أحكام المحاكم. في السابق، كانت العديد من الجامعات ترفض إصدار شهادة جديدة وتكتفي بتقديم شهادة تغيير اسم، مما كان يسبب مشاكل للأفراد في الإجراءات الإدارية والتوظيف [2].

دور مؤسسة التفتيش (KDK) في حماية الحقوق الخاصة اتُخذ هذا القرار بعد أن تقدمت مواطنة في إسطنبول بطلب لتحديث شهادة الماجستير الخاصة بها إلى جامعة مرمرة بعد الطلاق وتغيير اللقب، لكنها قوبلت برفض الجامعة. أعلنت مؤسسة التفتيش التركية (KDK) برئاسة محمد أكارجا، بعد مراجعة القضية، أن الامتناع عن تحديث الشهادة الدراسية يعد انتهاكاً لـ "الحق في احترام الحياة الخاصة" [3]. وأكد الحكم الصادر عن KDK أن المؤسسات الحكومية والجامعات ملزمة بتكييف الوثائق الرسمية مع معلومات الهوية الحالية بما يخدم المصلحة العامة ويسهل الحياة المهنية والاجتماعية للمواطنين [4].

تعميم YÖK الجديد والإطار القانوني استجابةً لتوصيات مؤسسة التفتيش واستناداً إلى المادة 8 من قانون الخدمات السكانية (رقم 7039)، أعلن مجلس التعليم العالي التركي (YÖK) أنه في حالة تغيير الاسم أو اللقب قانونياً، يُسمح للجامعات بإصدار نسخة ثانية من الشهادة (Duplikata) بالاسم الجديد [1]. وينص التعميم على أنه للحفاظ على أصالة المستند، يجب ذكر أن هذه النسخة صدرت بناءً على تغييرات قانونية في الشهادة الجديدة. ينهي هذا النهج الجديد عدم التناسق في الهوية في الأنظمة الإلكترونية مثل E-Devlet ويسرع عملية التحقق من الشهادات للخريجين [2].

تأثير القرار على حقوق المرأة وسوق العمل يعتقد العديد من الخبراء القانونيين أن هذا القرار خطوة مهمة نحو المساواة بين الجنسين وحماية حقوق المرأة في تركيا. في السابق، كانت النساء اللواتي يعدن إلى لقب والدهن بعد الطلاق يواجهن أسئلة شخصية وصعوبات إدارية عند تقديم شهاداتهن الدراسية لأصحاب العمل [3]. الآن، وبالتنسيق بين YÖK و KDK، أصبحت جميع الجامعات التركية ملزمة بتصحيح الوثائق الدراسية بمجرد تقديم وثائق الهوية الجديدة، دون الحاجة إلى حكم قضائي منفصل لكل حالة. لا يقلل هذا التغيير من العبء البيروقراطي فحسب، بل يحمي أيضاً خصوصية الأفراد في البيئات المهنية [1].