تنظیمات جدید YÖK برای انتصاب رؤسای دانشگاه‌ها؛ از تقویم رمضانی تا فراخوان‌های ۲۰۲۶

تغییر در زمان‌بندی انتصابات: میراث «تنظیمات رمضانی»

در حالی که امروز ۵ ژوئیه ۲۰۲۶ است، نگاهی به تحولات اخیر در شورای آموزش عالی ترکیه (YÖK) نشان می‌دهد که این نهاد همچنان به سیاست‌های انعطاف‌پذیر خود در قبال مناسبت‌های ملی و مذهبی ادامه می‌دهد. عبارتی که اخیراً در محافل خبری با عنوان «تنظیمات رمضانی برای انتخابات ریاست دانشگاه‌ها» بازنشر شده است، ریشه در یک سنت اداری دارد که هدف آن جلوگیری از تداخل فرآیندهای حساس تصمیم‌گیری با ایام عبادی است [۴]. اگرچه سیستم «انتخابات» در دانشگاه‌های ترکیه از اواخر سال ۲۰۱۶ جای خود را به سیستم «انتصاب مستقیم» توسط رئیس‌جمهور داده است، اما YÖK همچنان تقویم‌های فراخوان و مصاحبه را به گونه‌ای تنظیم می‌کند که با ماه‌هایی نظیر رمضان تداخل نداشته باشد.

در سال جاری میلادی (۲۰۲۶)، ماه رمضان که از اواسط فوریه آغاز شده بود، شاهد صدور بخشنامه‌ای ویژه از سوی YÖK بود که طی آن ساعات کاری کارکنان دانشگاهی برای تسهیل عبادات و حفظ بهره‌وری اداری تغییر یافت [۲]. این رویکرد اکنون در فرآیند انتصابات تابستانی نیز مشاهده می‌شود، جایی که مهلت‌های قانونی به گونه‌ای تنظیم شده‌اند که بیشترین مشارکت نخبگان آکادمیک را تضمین کنند.

فراخوان ژوئیه ۲۰۲۶: کدام دانشگاه‌ها در انتظار رئیس جدید هستند؟

طبق آخرین اطلاعیه‌های رسمی صادر شده در ژوئن و ژوئیه ۲۰۲۶، فرآیند دریافت درخواست برای کرسی‌های ریاست در چندین دانشگاه کلیدی از جمله دانشگاه «ارزنجان بینالی ییلدیریم»، دانشگاه «ساکاریا»، دانشگاه «اسکی‌شهیر عثمان‌قاضی» و دانشگاه «رجب طیب اردوغان» وارد مراحل نهایی شده است [۱][۳]. متقاضیان این پست‌ها باید دارای حداقل سه سال سابقه استادی (پروفسوری) بوده و از طریق سامانه دولت الکترونیک (e-Devlet) مدارک خود را ارسال می‌کردند.

این موج از انتصابات که در تابستان ۲۰۲۶ به اوج خود رسیده است، بخشی از برنامه چهارساله نوسازی مدیریتی در آموزش عالی ترکیه محسوب می‌شود. YÖK تأکید کرده است که در این دوره، علاوه بر سوابق علمی، توانمندی‌های مدیریتی و پروژه‌های تحول دیجیتال کاندیداها نقش تعیین‌کننده‌ای در معرفی آن‌ها به ریاست‌جمهوری خواهد داشت [۳].

تحول در معیارهای انتخاب و شفافیت اداری

یکی از ویژگی‌های بارز فرآیند انتصابات در سال ۲۰۲۶، حذف کامل بروکراسی کاغذی و انتقال تمامی مراحل به پلتفرم‌های دیجیتال است. طبق دستورالعمل‌های جدید، داوطلبانی که قصد دارند به عنوان رئیس دانشگاه فعالیت کنند، باید رزومه علمی و لیست انتشارات خود را به صورت آنلاین بارگذاری کنند و هرگونه نقص در پرونده منجر به حذف خودکار از چرخه انتصابات می‌شود [۱].

علاوه بر این، YÖK با نظارت دقیق بر زمان‌بندی‌ها، تلاش کرده است تا از تجربیات سال‌های گذشته (مانند تنظیمات خاص دوران رمضان) برای بهینه‌سازی تقویم آموزشی سال تحصیلی ۲۰۲۶-۲۰۲۷ استفاده کند. این نهاد اعلام کرده است که هدف نهایی، استقرار رؤسای جدید تا پیش از آغاز ترم پاییز در سپتامبر ۲۰۲۶ است تا خللی در برنامه‌ریزی‌های آموزشی دانشگاه‌ها ایجاد نشود [۲].

نتیجه‌گیری و چشم‌انداز آینده

شورای آموزش عالی ترکیه با ترکیب سنت‌های اداری و فناوری‌های نوین، در حال گذار به مرحله جدیدی از مدیریت دانشگاهی است. تنظیمات زمانی که زمانی تنها برای ماه رمضان اعمال می‌شد، اکنون به یک الگوی مدیریتی برای احترام به حقوق کارکنان و داوطلبان در تمامی مناسبت‌ها تبدیل شده است. با نهایی شدن انتصابات در هفته‌های آتی، انتظار می‌رود دانشگاه‌های ترکیه با رویکردی تازه‌تر به استقبال سال تحصیلی جدید بروند.