رفض طالب شاب في تركيا عروض التوظيف، وعاد إلى الحي الذي غادره جده منذ عقود ليؤسس وحدة إنتاجية ويرسم مساراً مختلفاً للنجاح.
العودة إلى الجذور؛ قرار عكس التيار في عصر يسعى فيه معظم خريجي الجامعات للحصول على وظائف مكتبية في المدن الكبرى، لفتت قصة طالب تركي شاب نشرتها وسيلة الإعلام «حريت» الكثير من الاهتمام. هذا الطالب، الذي ذكر اسمه في التقارير المحلية «إنس جانلي»، قرر العودة إلى الحي الذي تركه جده منذ سنوات على أمل حياة أفضل في المدينة. هذه الخطوة ليست مجرد عودة عاطفية إلى الأصول العائلية، بل هي استراتيجية اقتصادية ذكية للهروب من قيود سوق العمل التقليدي [1].
لماذا لا يعد التوظيف خياراً مناسباً للجيل الجديد؟ أحد أكثر الأجزاء إثارة في تصريحات هذا الطالب هو وجهة نظره تجاه الوظائف المأجورة. فقد صرح بوضوح: «العمل لدى الآخرين والحصول على راتب شهري ثابت لا يتناسب مع روحي». هو يعتقد أن الإبداع والإمكانات الفردية تضيع في الهياكل الإدارية الجامدة. وبناءً على هذا الاعتقاد، فضل هذا رائد الأعمال الشاب تحمل صعوبات إطلاق مشروع ناشئ في المناطق الريفية مع الاحتفاظ بإدارة وقته ومستقبله [1].
من قاعة الدراسة إلى إدارة وحدة إنتاجية تمكن هذا الطالب في جامعة سيواس، باستخدام الموارد المتاحة في حي جده القديم، من إحياء وحدة لتربية الماشية والزراعة. وبعد أن بدأ عمله بعدد قليل من الماشية، تمكن الآن من زيادة قدرته الإنتاجية بشكل كبير. ويقول إن المعرفة الجامعية ساعدته على دمج الأساليب التقليدية مع الإدارة الحديثة. يظهر هذا النهج أن التعليم الأكاديمي لا ينتهي بالضرورة عند المكاتب الإدارية، ويمكن أن يكون تحولياً حتى في قلب المناطق المحرومة [1].
إحياء المناطق المهجورة؛ أثر يتجاوز الربح الشخصي لقد أعادت عودة هذا الشاب إلى حي كان شبه مهجور الحياة إلى الاقتصاد المحلي. وأثبت من خلال نشاطه أنه إذا توفرت البنية التحتية الفكرية، فإن المناطق المهجورة تمتلك إمكانات عالية لخلق فرص العمل. لقد أصبح الآن نموذجاً يحتذى به للشباب الآخرين المترددين بين معضلة الهجرة إلى المدن الكبرى أو البقاء والبناء في وطنهم. رسالته واضحة: النجاح هو حيث تعمل بحب واستقلال، وليس بالضرورة في المباني الحضرية الشاهقة.
إنس جانلي، الطالب الذي شق طريقاً جديداً في ريادة الأعمال بالعودة إلى جذوره.
