Diyarbakır'da İstihdam Krizi; Kilit Kurumlar Neden Aynı Masaya Oturmuyor?

Yerel Yönetimde Vaat ve Eylem Arasındaki Uçurum 13 Temmuz 2026'da yayınlanan raporlar, Diyarbakır'da iş yokluğuna dair tekrarlanan iddialara rağmen, Organize Sanayi Bölgelerindeki (OSB) gerçeğin tamamen farklı olduğunu gösteriyor. Medya analizlerine göre, Diyarbakır OSB yöneticileri 24 saatten kısa bir sürede üretim birimlerinde 1000'den fazla iş gücünü istihdam etmeye hazır olduklarını açıkladılar [1]. Ancak belediye ile sanayi yönetimi arasında yürütücü bir mekanizmanın olmaması, bu fırsatların boşta kalmasına neden oldu. Yaklaşık altı ay önce, seçilmiş belediye başkanları ile OSB yönetimi arasında görüşmeler yapıldı, ancak bu toplantılar "hatıra fotoğraflarının" ötesine geçmedi ve herhangi bir resmi protokolle sonuçlanmadı [1].

Sanayinin Uzman Personel İhtiyacı ve Üniversitenin Zayıf Rolü Diyarbakır'ın istihdam yaratma yolundaki temel zorluklardan biri, mezunların becerilerinin iş gücü piyasasının ihtiyaçlarıyla örtüşmemesidir. Dicle Üniversitesi bölgenin bilim merkezi olarak kabul edilse de, bu kurumun uzman personel yetiştirmek için sanayi sektörüyle olan stratejik iş birliği hala zayıf düzeydedir. OSB bünyesinde teknik meslek yüksekokulları kurma çabaları olsa da [2], üniversite, belediye ve sanayinin düzenli olarak planlama yaptığı ortak bir masanın eksikliği, eğitimli genç işsizlik oranının yüksek kalmasına neden olmaktadır.

Başarılı Gaziantep Modeli; Diyarbakır İçin Bir Ders Ekonomi uzmanları, Diyarbakır'ın durumunu Gaziantep gibi şehirlerle kıyaslayarak yerel yetkililerin yaklaşım değişikliğine gitmesi gerektiğini vurguluyor. Gaziantep'te belediye, ticaret odası, üniversite ve İŞKUR ortak bir masada yer alıyor ve eğitim programlarını tam olarak fabrikaların ihtiyaçlarına göre düzenliyor [1]. Oysa Diyarbakır'da istihdam programları genellikle okullarda hizmet faaliyetleri için 195 kişinin alınması gibi geçici ve sınırlı projelerle sınırlı kalıyor ve bu da bölge ekonomisi üzerinde sürdürülebilir bir etki yaratamıyor [3].

Siyasetten Ekonomiye Geçiş Zorunluluğu 2026 yılının mevcut atmosferinde, Diyarbakır yerel yönetiminden klişe cümleleri ve törensel ziyaretleri geride bırakarak icraat sözleşmeleri imzalamaya yönelmesi bekleniyor. Ekonomi iyi niyetlerle değil, rakamlarla ve sonuçlarla konuşur. OSB'nin yeni etaplarında 55 bin kişilik istihdam hedefine ulaşmak için belediye, üniversite ve sanayiden oluşan "Altın Üçgen" arasındaki ittifak bir tercih değil, bölgenin ekonomik bekası için hayati bir zorunluluktur [1][2].